Гражданский кодекс Российской Федерации : Статья 1461
(в редакции, действующей по состоянию на 01.08.2025)НПА:Гражданский кодекс Российской Федерации:Статья 1461
|
Подготовлено с использованием СПС «Гарант» |
Гражданский кодекс Российской Федерации
Раздел VII. Права на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации
Статья 1461. Служебная топология 
См. энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 1461 ГК РФ
1. Топология, созданная работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признается служебной топологией.
2. Право авторства на служебную топологию принадлежит работнику.
Федеральным законом от 12 марта 2014 г. № 35-ФЗ в пункт 3 статьи 1461 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2014 г.
См. текст пункта в предыдущей редакции
3. Исключительное право на служебную топологию принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между ним и работником не предусмотрено иное.
Федеральным законом от 12 марта 2014 г. № 35-ФЗ в пункт 4 статьи 1461 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2014 г.
См. текст пункта в предыдущей редакции
4. Если исключительное право на топологию принадлежит работодателю или передано им третьему лицу, работник имеет право на получение от работодателя вознаграждения. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора — судом.
#Lbl4146142Право на вознаграждение за служебную топологию неотчуждаемо, но переходит к наследникам автора на оставшийся срок действия исключительного права.
#Lbl4146143В случае, если исключительное право на топологию принадлежит автору, работодатель имеет право использования такой топологии на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения.
5. Топология, созданная работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не является служебной. Исключительное право на такую топологию принадлежит работнику. В этом случае работодатель имеет право по своему выбору потребовать предоставления безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование созданной топологии для собственных нужд на весь срок действия исключительного права на топологию или возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием такой топологии.
|
|
